derecho laboral
Despidos
- Reclamá indemnización por despido con o sin causa. Diferencias salariales por incorrecta categoría.
- Trabajo en negro, gris (parcialmente registrado) y en blanco.
- También solicitá indemnización por acoso laboral y daño psicológico.
Nuestros honorarios son mínimos y los abonás con el resultado del juicio. Atendemos CABA y Provincia de Buenos Aires. Iniciá tu reclamo online.
preguntas frecuentes
Mi empleador me pide que le envíe la renuncia para abonarme la indemnización. ¿Qué hago?
No enviar telegrama de renuncia, ya que significa renunciar a casi todos los derechos laborales. Recomendamos no enviar telegrama laboral de despido sin asesorarse con un abogado especialista.
¿Puedo solicitar indemnización si el despido ocurre al mes de ser contratado?
No. Se debe tener en cuenta que el tiempo mínimo de trabajo para solicitar una indemnización por despido según La Ley de Contrato de Trabajo de Argentina, estipula que son tres meses y un día, siempre que la relación laboral esté registrada (en blanco). Si estás trabajando en negro, consultanos.
¿Un despido con preaviso amerita indemnización?
Con o sin preaviso, si el despido es sin justa causa, amerita indemnización así el empleador aunque haya realizado preaviso por carta documento.
¿Qué información debo tener para calcular la indemnización por despido?
Para facilitar el proceso, es importante que tengas los siguientes datos al día:
- Causa del despido.
- Fecha de ingreso a trabajar.
- Fecha de finalización de la relación laboral.
- Mejor salario bruto que recibió durante el tiempo que trabajó en el último año trabajado (sueldo, comisiones, horas extras, remuneraciones en negro, gratificaciones).
- Saber si recibió preaviso.