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Este asunto lo establece el art. 248 de la ley de contrato de trabajo. De allí surge que ante el fallecimiento del trabajador (esté en blanco, gris o negro) los derechohabientes estarán legitimados al cobro de una indemnización laboral que es la mitad de la que corresponde cuando hay un despido sin causa.
Se consideran derechohabientes a las viudas, viudos, convivientes, como así también los hijos solteros, las hijas solteras y las hijas viudas, siempre que no gozaran de jubilación, pensión, retiro o prestación no contributiva todos ellos hasta los 21 años de edad. La limitación a la edad establecida no rige si los derechohabientes se encontraren incapacitados para el trabajo a la fecha de fallecimiento del causante o incapacitados a la fecha en que cumplieran 21 años de edad, elevándose hasta 25 años en caso de tratarse de estudiantes a cargo exclusivo del trabajador fallecido.
En caso de que no se de ninguno de los supuestos anteriores accederán los padres del trabajador en partes iguales; si hubiera fallecido uno de ellos, la prestación será percibida íntegramente por el otro.
En caso de fallecimiento de ambos padres, la prestación corresponderá, en partes iguales, a aquellos familiares del trabajador fallecido que acrediten haber estado a su cargo.
Además todos los trabajadores deben tener contratado un seguro que da lugar al cobro de una suma de dinero.
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